{"id":253,"date":"2022-09-14T13:20:29","date_gmt":"2022-09-14T13:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ipecoe.com.br\/blog\/?p=253"},"modified":"2023-07-04T21:35:41","modified_gmt":"2023-07-04T21:35:41","slug":"quiet-quitting-entenda-o-que-e-a-demissao-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipecoe.com.br\/blog\/noticias\/quiet-quitting-entenda-o-que-e-a-demissao-silenciosa\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting: Entenda o que \u00e9 a demiss\u00e3o silenciosa"},"content":{"rendered":"

O termo \u201c<\/span>quiet quitting<\/i><\/b>\u201d se tornou o assunto das \u00faltimas semanas. Viralizou nas redes sociais do mundo inteiro e ocupou as principais not\u00edcias em ve\u00edculos como <\/span>The New York Times<\/span><\/a>, <\/span>BBC<\/span><\/a> e <\/span>The Washignton Post<\/span><\/a>. A express\u00e3o foi traduzida como \u201cdesist\u00eancia silenciosa\u201d ou \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d surgiu em v\u00eddeo na plataforma Tik Tok.<\/span><\/p>\n

Com milhares de conte\u00fados, os usu\u00e1rios come\u00e7aram a refletir sobre os aspectos negativos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Para evitar o burnout e preservar a vida pessoal, cada vez mais pessoas aderem ao \u201c<\/span>quiet quitting<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

A express\u00e3o refere-se a uma mudan\u00e7a de comportamento, que sugere \u00e0s pessoas a cumprirem apenas aquilo que est\u00e1 descrito em seu escopo de trabalho. Esse \u00e9 um discurso que vai na contram\u00e3o de um movimento amplamente disseminado pela <\/span>hustle culture<\/span><\/i>, ou cultura da agita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Diante desse novo cen\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel ver que as novas gera\u00e7\u00f5es chegaram para mudar o mercado de trabalho. E assim como toda mudan\u00e7a, surgem d\u00favidas e receios se ser\u00e1 para melhor ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Enquanto isso, do outro lado da hist\u00f3ria, as empresas que desejam permanecer em evid\u00eancia, precisam se atentar ao que ainda est\u00e1 por vir.<\/span><\/p>\n

Entenda os movimentos dos \u00faltimos anos<\/span><\/h2>\n

Em 2021, houve a grande demiss\u00e3o, onde os colaboradores estavam deixando de forma volunt\u00e1ria e em massa, os seus empregos para buscar novas oportunidades. Dentre os motivos, as pessoas citavam financeiro, sa\u00fade, entre outros.<\/span><\/p>\n

A busca por um limite saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal \u00e9 o que os trabalhadores defendem. Esses profissionais n\u00e3o querem ser desligados das empresas, mas desejam o equil\u00edbrio entre o profissional e o pessoal.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 quem associe o <\/span>quiet quitting<\/span><\/i> com apatia ou corpo mole, o que n\u00e3o condiz com a realidade. Esse \u00e9 mais um daqueles assuntos que n\u00e3o d\u00e1 para generalizar, \u00e9 preciso entender que h\u00e1 dois lados onde empresas precisam entregar cada vez mais. E do outro, h\u00e1 pessoas que est\u00e3o tentando priorizar sua sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/span><\/p>\n

Para tal, \u00e9 preciso dedicar um tempo para si, mas isso n\u00e3o quer dizer n\u00e3o se dedicar \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Um movimento para dizer n\u00e3o \u00e0 cultura da agita\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

\u201cTrabalhe enquanto eles dormem\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Essa \u00e9 uma frase muito comum e popular na l\u00f3gica das startups, por\u00e9m, cada vez mais, ela perde for\u00e7a e espa\u00e7o para conceitos de trabalho que valorizam a <\/span>sa\u00fade mental<\/span><\/a> e a qualidade de vida profissional.<\/span><\/p>\n

De acordo uma uma <\/span>pesquisa da Roberth Ralf<\/span><\/a>, 32% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa \u00e9 afetada pelo burnout. Especificamente no Brasil, 1 em cada 3 pessoas sofrem de esgotamento mental relacionado ao trabalho.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o foi \u00e0 toa, que na \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o da <\/span>Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11)<\/span><\/a> realizada em janeiro de 2022, a S\u00edndrome de Burnout foi reclassificada. Atualmente, ela \u00e9 definida como um transtorno ocupacional, o que refor\u00e7a que o trabalho em excesso pode literalmente desencadear\u00a0 uma disfun\u00e7\u00e3o s\u00e9ria na mente dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

E \u00e9 diante de tudo isso, que a gest\u00e3o de pessoas e empresas precisam estar cientes da situa\u00e7\u00e3o. Somente assim, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar planos e a\u00e7\u00f5es de melhoria que visam se adequar \u00e0s novidades laborais.<\/span><\/p>\n

Dados sobre o quiet quitting<\/span><\/h2>\n

A desist\u00eancia silenciosa se refere aos profissionais que decidiram fazer o m\u00ednimo no trabalho, ao inv\u00e9s de ir al\u00e9m do empregador. De acordo com uma pesquisa do ResumeBuider.com realizada com 1.000 americanos, o estudo foi realizado para entender sobre o que se trata essa onipresen\u00e7a de parar de desistir. E as conclus\u00f5es foram as seguintes:<\/span><\/p>\n